Dans ce dernier opus, j’aborde le lien existant entre les valeurs et la culture d’entreprise, et pourquoi elles représentent l’avantage concurrentiel de toute Organisation.
Construire une démarche d’alignement organisationnelle basée sur les valeurs, relève d’abord d’une volonté : celle du dirigeant et/ou de l’équipe de direction, que l’on retrouve plus souvent chez les dirigeants-fondateurs ou chez celles et ceux qui ont été nommés tout en se sentant investis d’une mission et ayant une marge de manœuvre en matière de prise de décision.
C’est un travail exigeant de bâtisseurs, souvent provoqué par des changements extérieurs qui nécessitent des transformations intérieures.
Il n’y a pas de culture sans stratégie. Il n’y a pas de stratégie sans culture. Les deux sont étroitement liées et c’est ce que vous découvrirez en écoutant notre 5ème épisode.
Bonne écoute à tous,
