CO-CONSTRUIRE LA RESPONSABILITÉ MANAGÉRIALE DE VOS ORGANISATIONS
Parce que manager est une compétence clé qui s’entretient.
Près d’une démission sur deux, est liée à un management défaillant.
Quelle que votre position dans une Organisation, encadrer des personnes, requiert de s’inscrire dans un entraînement permanent de ses compétences managériales. Et être conscient de cette responsabilité oblige à être à la hauteur de ce rôle-clé pour un impact positif sur les personnes comme sur le business.
Et parce que chaque environnement est unique, nos formations sont sur-mesure et tiennent compte des spécificités de chaque Organisation.
Ci-dessous en exemple, une formation que nous avons déployé chez un de nos clients.
Exemple d'un parcours sur-mesure déployé de novembre 2021 à mai 2022
Cette formation était à destination de 72 managers d'un Groupe et a été déployée en français, anglais et espagnol par Claire Couroyer et Laurent Levisalles
"LEADERSHIP TRAINING FOR MANAGERS"
Objectifs Pédagogiques
- identifier ses points forts et ses points de progrès, en devenant plus responsable de ses propres changements d'attitude et de comportement, pour une plus grande efficacité de son leadership,
- construire son rôle en tant que manager ou leader, et assumer sa responsabilité avec son équipe,
- savoir motiver et créer un climat de confiance, accompagner son équipe dans la compréhension et la réalisation de ses objectifs,
- développer des aptitudes à la prise de décision et à la délégation,
- prendre un rôle actif dans la conduite des changements de son périmètre et être un relais fiable des décisions stratégiques.
Public et pré requis
- Taille des groupes : 8 à 10 participants
- Type de public : Equipe de direction, Managers de managers & Managers
- Connaissances requises : réalisation du questionnaire Profil Talents "T5" (en ligne) powered by mapandmatch
Modalités techniques et pédagogiques
- Supports et matériels utilisés : Supports de stage en version électronique et papier, questionnaires en ligne.
- Modalités pédagogiques : Théories et exercices, Analyses, réflexions, Mises en pratique, simulations, jeux de rôles, Débrief, corrections et apports des formateurs.
Modalités de suivi, d'évaluation et de sanction
Modalités de suivi : Feuilles de présence émargées par demi-journées par les stagiaires et les formateurs, exercices inter-sessions.
Modalités d'évaluation : Questionnaire de positionnement, Mises en situation, entretiens, questionnaires, ateliers collectifs, debriefs individuels à la demande.
Modalités de sanction : Attestation de fin de formation individualisée mentionnant l'évaluation du formateur.
- Dates et lieux : de novembre 2021 à mai 2022 en France et en Espagne
- Durée : 21 heures déployées en 6 demi-journées
- Horaires : 9h00-12h30 et 14h00-17h30
- Délai d'accès : 60 jours
- Accessibilité : la formation est accessible aux personnes en situation de handicap, merci de prendre contact avec nous concernant les modalités.
- Tarif : 1.000€/participant (calculé sur le coût global de la formation, outils en ligne compris).
MODALITÉS
Toutes nos formations sont sur-mesure et font l'objet de recueil de satisfaction auprès de l'ensemble des parties prenantes :
1) Bénéficiaires,
2) Entreprises commanditaires,
3) Financeurs,
4) Equipe pédagogique
Délai d'accès
30 à 60 jours
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap et nous vous remercions de prendre contact avec nous concernant les modalités.
Modalités d'accès
Nos formations sont accessibles uniquement aux entreprises qui nous contactent.
Nos principaux champs d'intervention :
- Management : nouvelles pratiques
- Développement du Leadership
- Construction de l'intelligence collective, efficiente et durable
- Développement d'équipes innovantes
Résultats des Evaluations du Parcours
Leadership Training for Managers
Satisfaction globale de la formation
8,3/10
Détails fournis sur demande
Télécharger notre Règlement intérieur
Comment préparez-vous vos managers, vos leaders de demain ?Et si vos collaborateurs talentueux quittaient l’entreprise par désillusion d’un management inadapté ?Vous pouvez y remédier.
