Ce post m’est inspiré d’un article récent sur le rôle du manager, celui de l’entreprise et le fameux « bonheur au travail » qui reste une théorie chimérique pour moi.
Dans bon nombre de mes coaching avec des « top » managers ou en passe de l’être, ressort souvent l’objectif « développer son sens politique ».
Précédemment, j’ai questionné la compatibilité entre Sens politique et Bien Commun. Ici, j’évoque le fait qu’il puisse être bénéfique ou non pour l’entreprise toute entière.
Avant, vous n’êtes pas ASSEZ, et Après vous êtes TROP (diplômé/e, qualifié/e, rémunéré/e, expérimenté/e, etc).