L’Annulaire pour réactiv’er votre engagement.


Managers et cadres dirigeants, une majorité d’entre vous commence à comprendre la puissance des mutations qui s’opèrent. Et nous avons la conviction que les personnes les plus impactées seront celles qui se situent à mi-parcours de leur aventure professionnelle, car cela correspond également au « Chemin du Serpent ».
C’est le principe d’individuation, c’est-à-dire le processus par lequel un être devient un individu psychologique, « une unité autonome et indivisible, une totalité » C.G. JUNG. En résumé, c’est l’exigence d’être soi-même.

Nous savons aussi que le plus dur après la réflexion, est la mise en action. TRANS-ACTIV’ vous aide à reconnecter avec vos ressources clés, votre Potentiel et faire le pas de côté qui vous permettra d’oser de nouveaux choix qui donneront du sens à votre Devenir.

TRANS-ACTIV’, c’est aussi une référence à la « Transactive Memory » qui reflète la capacité de chaque membre d’une entité à développer l’aptitude à mener ses projets en mode partenarial, avec un partage d’expérience conscient des missions de chacun.

Soyez Activ’, individuellement et collectivement.

Vous êtes DRH et voici la promesse que nous vous faisons

  • Aider l'ensemble de vos collaborateurs à identifier la meilleure place pour eux comme pour vous dans l'Organisation, et disposer d'un véritable outil de pilotage en matière de mobilité, de nouveaux métiers, tout en diminuant le stress des postes imposés.


Vous êtes managers, vous êtes cadres dirigeants, et voici la promesse que nous vous faisons

  • Vous accompagner à un réajustement de vous-même, pour être acteur de votre évolution professionnelle et de votre projection de façon très concrète.

 

TRANS-ACTIV' Comment ? 

7 rdv conduits en Duo Alterné, pour vous permettre d’être le Pilote de votre devenir professionnel en pleine responsabilité et en lien avec vos aspirations personnelles.


Notre triptyque :

  • un regard croisé de deux professionnelles de l’accompagnement, du monde des affaires avec une compétence RH/Coach, 
  • un triple outil d’analyse de vos talents, pour un éclairage en mode Vision Professionnelle & Coaching-Mentoring sur vos savoir-faire utiles, votre savoir-être, votre futur,
  • une projection objective et un alignement personnalité/projet, pour une mise en action réussie.

     

CONTEXTES
Questionnement personnel et professionnel, rupture conventionnelle, mobilités internes, licenciement, outplacement, changement d’orientation, plan de départs volontaires.

 

Image