L’Auriculaire pouR TRANSFORMER ET (RÉ)ENGAGER DURABLEMENT

Pourquoi la RSE ?

Parce que l'entreprise de demain est un véritable acteur de la construction d’une société durable et performante. Elle assume sa responsabilité et est fière de ses engagements.

Depuis 1992, année du Sommet de la Terre à Rio de Janeiro, l'Entreprise a littéralement changé dans son rapport avec le monde, mais aussi avec ses parties prenantes, internes et externes. Les organisations se sentent pleinement concernées par cette quête commune d'un développement durable et de sociétés en Transition. De là est né le concept de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE).

Aujourd’hui, la question de la RSE est vue par les entreprises les plus progressistes comme une réelle opportunité et une garantie de compétitivité, et non plus comme une contrainte ou une simple obligation légale.

Le manager et le dirigeant sont au cœur de la réussite de ce processus de TRASNFORMATION de l’organisation. Les cadres dirigeants et les dirigeants d’aujourd’hui doivent comprendre que le principal défi pour eux est le changement de paradigme et la transformation d’un modèle obsolète au sein de leurs organisations.

On attend d’eux qu’ils pilotent une Politique RSE proactive, créatrice de valeurs avec et pour les parties prenantes (Clients, Salariés, Fournisseurs & distributeurs, Actionnaires, Territoire & Environnement) basée sur le long-terme et la coopération et non plus sur le court-terme et la domination.

Nous vous accompagnons à :

  • à construire un discours, une identité, une stratégie, une histoire d’entreprise cohérente et authentique en matière de développement durable,
  • opérer un changement de paradigme à travers la mise en place de communautés de valeurs & de nouvelles pratiques, pour impacter positivement et matérialiser l’engagement sociétal,
  • lors de situations de crise (image dégradée, e-campagnes de dénigrement, taxées de « greenwashing » ou « socialwashing »…) à retravailler l’image et l’e-réputation de l’organisation,
  • à maîtriser & répondre aux enjeux stratégiques de votre organisation et aux attentes en perpétuelle évolution de vos parties prenantes.

 

Nous vous proposons également, en fonction de votre niveau d'engagement et de vos besoins, 5 types d'accompagnement :

  1. Sensibilisation à la RSE, avec une série d'ateliers & jeux de rôles,
  2. Diagnostic RSE de votre organisation, avec une méthode d'évaluation multicritères,
  3. Mise en place de Politique & Stratégies RSE, en se basant sur la norme ISO26000 et d'autres référentiels tels que le GRI, le Global Compact, les ODD...
  4. Conférences thématiques, ponctuelles et sur mesure,
  5. Analyse & amélioration de la Communication de votre Organisation.

 

CONTEXTES
Changement de gouvernance, Périodes de conflits avec les parties prenantes, Problème de réputation, Intégration d'innovations, Mobilisation d'équipes.

 

 

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Retour d'Expérience Transitions

Philo et Coaching

Matinale "Engagement Sociétal & Opportunités" du 4 avril 2019