Pierre Ferrère, Associé, CONSULTANT EN PHILOSOPHIE

Mon expérience d’une trentaine d’années forgée dans de grands groupes internationaux comme Kéring ou General Electric m’a convaincu que la réussite d’un groupe est d’abord celle des individus qui le composent.

J’ai mis cette conviction en œuvre et au service des autres, entreprises, dirigeants et managers, en créant ma propre pratique de l’accompagnement des grands projets de transformation, pratique fondée sur la philosophie qui permet de :

Vahinala RAHARINIRINA-DOUGUET, TRANSITIONS - Experte en Développement durable & RSE

Titulaire d'un doctorat en sciences économiques et d'un DEA en Développement durable & intégré, j'ai travaillé pendant 12 ans en tant que chercheure et enseignante dans le milieu académique français sur les thématiques du Développement Durable (DD) et de la Responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

J'ai par la suite intégré un projet de recherche pluridisciplinaire axé sur l'analyse des pratiques des entreprises européennes et les impacts de leurs activités à l'échelle globale, pour le compte de la Commission Européenne. Une expérience de quatre ans qui m'a profondément convaincue que les entreprises peuvent être des acteurs engagés dans la co-construction d'une Société en transition, à condition d'être sensibilisées et éclairées sur l'utilité de la démarche et son impact en terme de performance globale et d'image. Cette conviction m'a emmenée par la suite vers une expérience tout aussi enrichissante de direction d'un institut privé de formation aux métiers du développement durable (International Terra Institute) pendant deux ans.

Aujourd'hui :

• j'accompagne les dirigeants et/ou les équipes de direction à engager une vraie Transition de leur organisation, en identifiant une vision RSE cohérente et partagée par l’ensemble des collaborateurs

• j'aide une organisation dans sa démarche de mise en place de politiques RSE et dans la création de communautés de valeurs autour du développement durable

• je conseille des organisations en situation de crise (image dégradée, campagnes de dénigrement, taxées de « greenwashing »…) et retravailler l’image et l’e-réputation.

AGNÈS MASSOL, Coach & BUSINESS PARTNER

Au cours de mes 30 années d’expérience dans les Télécom et la banque de détail, j’ai créé, transformé des organisations, accompagné des équipes de direction dans des environnements connaissant des changements importants.

J’ai la conviction que les hommes et les femmes sont les acteurs clefs en capacité d’enchanter la relation tant entre les collaborateurs qu’avec les clients. Je crois en la symétrie des attentions, à la « care » attitude, aux émotions de joie, de plaisir révélées, qui créent du lien au sein des organisations et de la motivation porteuse de sens.

• En période de transformation stratégique des organisation, j'accompagne :
  
  • le dirigeant et les cadres dirigeants à réaliser le diagnostic de la situation,
  • dans l’élaboration du plan d’adaptation au changement pour répondre à leurs enjeux de création de valeur et de compétitivité,
  • les changements et les réorientations individuelles professionnelles des collaborateurs concernés par ces transformations.

Elisabeth Caétano , TRANS-LEAD, SOPROLOGUE

Après une carrière de Cadre dans le marketing et la communication à l’international pendant près de 20 ans et de Cadre sur les projets innovants au sein de la CCIP, j’ai décidé de développer un projet personnel davantage tourné vers les relations humaines et le bien être des individus au sein de l’entreprise.

Ce parcours, au sein de PME et de groupes internationaux, m’a permis d’appréhender les enjeux de l’entreprise, en étant à l’écoute des besoins des hommes et des femmes qui la compose.

Depuis 4 ans j’accompagne, en entreprise et dans les institutions, les managers et les collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel. Je mets en place des outils psychocorporels et des ateliers autour des 5 sens qui ont pour objectif de comprendre et ressentir pour stimuler la confiance en leurs capacités à gérer des projets, renforcer la cohésion de groupe, gérer les émotions, développer la concentration, la créativité et prendre la parole en public.

Magali Cattan-Rochat , coach

Les équipes juridiques que j’ai dirigé pendant 20 ans m’ont témoigné de trois éléments clés dans ma posture professionnelle : l’aide apportée à leur développement, la volonté de révéler les talents de chacun, l’énergie communicative dans la mise en mouvement et la concrétisation des projets.
Le choix de m’engager dans l’accompagnement d’autres dirigeants et managers résulte de cette intention : accéder à un leadership porteur de sens.

Formée au Coaching professionnel, à son fondement éthique et à ses outils, j’interviens désormais auprès d’entreprises et de collectivités en tant que Conseil RH, Coach et Facilitatrice.

Je m’engage à vous guider, pas à pas, dans une transformation concrète de votre organisation ou de votre carrière, pour oser la réussite personnelle et impacter positivement la dynamique collective.