La vague est très haute et pour sortir du déni, 60% des métiers exerçables en 2030 n’existent pas encore. Et 40% de nos emplois actuels seront impactés par la transition numérique.
2030 c’est dans 12 ans, c’est-à-dire après-demain !
Face à ces bouleversements, la plus grande des sécurités est la compétence.
25 milliards d’euros sont investis chaque année par les pouvoirs publics et les entreprises dans la formation professionnelle, mais est-ce vraiment efficace ?
Et lorsque l’on parle de compétence, il est temps d’élargir la définition de ce mot dans les croyances et représentations collectives…
Car une compétence va bien au-delà de la technicité qui, elle, a une obsolescence programmée.
Pour ne pas subir, avez-vous déjà pensé à travailler votre résilience ?
Etes-vous pleinement conscient(e) de vos talents ?
Est-ce que la fonction que vous occupez aujourd’hui fait sens pour vous et fera sens demain ?
Autant de questions que vous devriez commencer à vous poser si vous êtes encore dans la course en 2030.
Alors, quelles sont vos compétences durables ?