Effectivement, le sens politique peut être « sain » lorsqu’il s’agit de mieux appréhender la Culture d’entreprise (en résumé, les codes internes, « do’s » & « don’ts »).

Le sens politique est du côté obscur de la Force lorsqu'il s'apparente aux jeux d’égos, manipulations, rapports de force, donnant-donnant lié aux intérêts individuels, etc.

Et lorsque l’évolution des personnes, au sein d’une organisation, se fait plus par la maîtrise de ce type de sens politique que par le mérite ou les compétences (celles de l’Être comprises), nous assistons à l’installation progressive du fameux principe de Peter.

 Petit Rappel : "Dans une hiérarchie, tout collaborateur a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence".

Ce qui peut être une source de perte de sens.

Cela peut aussi conduire à nommer « Manager », une personne qui n’en a pas la carrure. Or, nous savons tous aujourd’hui à quel point les qualités managériales sont importantes et contribuent à la réussite d’une organisation toute entière.

Management, vous avez dit Management ?