Et qu’est-ce que cela veut dire pour un Coach ?

Cela veut dire, aider la personne à prendre conscience des enjeux propres à son milieu organisationnel, à comprendre que évoluer n’est pas qu’une question de compétence et/ou de mérite. Cela veut dire aussi, lui permettre d’éviter des pièges tendus de ci, de là et l’aider à développer sa tactique et sa stratégie relationnelle et comportementale.

Tactique, Stratégie, Pièges

Tactique, Stratégie, Pièges. Ces mots s’apparentent à « l’art de la guerre », livre de Sun Tzu que je vous recommande d’ailleurs.

Mais quand on est dans une logique de guerre, comment peut-il y avoir coopération et esprit d’équipe ?

Et dès lors que nous partons avec l’idée que l’autre est potentiellement un adversaire, il y a de fortes chances que nous tombions dans la prophétie auto-réalisatrice (modification du comportement qui conduit à ce qui était redouté).

Et si nous donnions la chance à l’autre d’être un allié ?

Alors, développer le sens politique, pour quoi ? pour qui ?