L’Index, POUR LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET LA GESTION DU CHANGEMENT

 

Notre expérience nous montre que les personnes qui ont à conduire le changement peuvent également être les mêmes à le bloquer et ce, malgré elles.

Une équipe de direction peut vouloir une transformation organisationnelle, une transformation managériale ou l'évolution de sa culture d'entreprise, sans pour autant réussir cette conduite du changement. Parce que le savoir du changement n'est pas forcément présent, et reconnaître l'absence de ce savoir peut s'apparenter à un aveu de faiblesse.

TRANS-FORMATIONS est une approche qui analyse votre Organisation sous son angle biologique, c'est-à-dire comme un système vivant, donc en mouvement, avec des cellules internes dotées d'intelligences d'adaptation, d'innovation, de conservation, d'amélioration continue et de régulation.

Notre mission est d'agir en alliés dans l'accompagnement et la conduite du changement, révélant d'abord les forces de votre Organisation, avant de travailler sur ses dysfonctionnements.

Naturellement, il y aura différentes formes de résistance, raison pour laquelle nous parlerons d'homéostasie. C'est-à-dire le processus de régulation par lequel un organisme vivant maintient les différentes constantes de son milieu intérieur pour conserver un état d'équilibre.

Nous vous aidons à mieux identifier les éléments de transition d'organisation et de transition managériale, nécessaires à votre transformation, et donc à la réussite de votre plan de conduite du changement.

La transformation a besoin d'indulgence, et c'est dans cet état d'esprit que nous aborderons nos échanges et nos missions. Qu'en dites-vous ?

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