Le Majeur, POUR ENGAGER et valoriser


La prise de conscience est parfois difficile, mais elle est l'unique point de départ à toute évolution.

Après la prise de conscience, le 2ème élément à revérifier concerne les valeurs et l'alignement qui en découle, parce qu'elles sont le reflet de vos besoins et qu'elles traduisent vos comportements qui, eux-mêmes, colorent la culture d'entreprise dans laquelle vous évoluez.

Que transmettre et comment transmettre au sein des Organisations ?

Faire évoluer ou changer une culture au sein d'une organisation, revient à évoquer ses valeurs, car celles-ci sont fondamentales pour la dynamique de toute organisation, et constituent un indicateur avancé des problèmes potentiels.

C'est pour cela que nous sommes engagés à vous accompagner dans :

  • L'évolution de votre Culture, l’avantage concurrentiel ultime de votre entreprise,
  • Votre niveau de conscience sur le Monde qui vous entoure,
  • L'alignement des valeurs de votre entreprise sur votre stratégie, vos opérations et vos pratiques internes et managériales,
  • Votre engagement sociétal,
  • Le sens que vous donnerez au travail, et l'adéquation avec les conditions que vous mettrez en oeuvre pour que ce travail soit accompli dans le respect de la dignité humaine.

Bientôt, nous compléterons cette page, et vous pouvez d'ores et déjà nous solliciter si votre réflexion porte sur ces sujets.

 

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