Tous les chemins mènent à...Nous
Un jour, mon grand frère m'a révélée l'origine de mon nom traditionnel "Mana" (dont la traduction est "Mère des Enfants") (https://www.linkedin.com/pulse/la-famille-claire-couroyer/)
J'étais la dernière de ma fratrie et par ce nom, j'en devenais l'aînée en même temps...
La (terrible) Fenêtre d'Overton
LA -TERRIBLE- FENÊTRE D'OVERTON
(ou l'art de faire accepter n’importe quoi)
C'est de Joseph Overton (1960-2003), lobbyiste, juriste et politologue américain qu'est né ce concept, appelé aussi "Fenêtre de discours".
Savoir se fâcher (sans Brutus) !
Un article pour vous faire sourire, mais aussi pour vous aider à poser vos limites et vous "fâcher" avec élégance. Comment dire "trop c'est trop" de façon intelligible sans faire appel à Brutus ?
RÉSILIENCE, la Couche d’Ozone Humaine à Développer
Telle la couche d’ozone, qui a un rôle protecteur sur les êtres humains et les écosystèmes en absorbant la plus grande partie du rayonnement solaire ultraviolet dangereux pour les organismes, la résilience nous permet d’absorber et de traverser les chocs générateurs de stress (traumatiques ou non), que nous vivons, sans laisser trop de traces. La résilience est donc protectrice pour notre équilibre psychique.
De manager à mentor: la posture de demain en entreprise
Article rédigé par Claire Couroyer pour le magazine Business O Féminin.
https://businessofeminin.com/feature/de-manager-a-mentor-la-posture-de-demain-en-entreprise/
Les soft skills : le passeport talent pour nous réinventer
Article rédigé par Claire Couroyer pour le magazine Business O Feminin.
https://businessofeminin.com/feature/les-soft-skills-le-passeport-talent-pour-nous-reinventer/
ENTREPRENDRE DANS LA COMPLEXITÉ
J’ai eu envie d’écrire ce post pour partager de l’expérience et peut-être, être utile à toute personne qui souhaite entreprendre dans un monde qui évolue à toute vitesse.
En principe, Entreprendre commence toujours par une Vision.
Laurent Levisalles || Partenaire Resilience Institute
Accélérateur de transformation des organisations, j'accompagne les leaders et leurs équipes en développant leur résilience pour relever les défis du quotidien avec enthousiasme et naviguer dans l'inconnu avec sérénité
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LE SYNDROME DU TITANIC...
C’est l’histoire courante que nous vivons régulièrement en allant à la rencontre de chefs d’entreprises, de cadres dirigeants, de managers, pour évoquer avec eux, l’accélération des changements qui s’opèrent et leur proposer un angle de vue différent et une autre façon de penser & d’agir. Le mot à retenir dans cette phrase est ACCÉLÉRATION.
L'URGENCE DE NOS TALENTS
Nous naissons des Merveilles. Des êtres riches de pleins de potentiels.
Et puis nous faisons un voyage en grandissant, dans une famille, une communauté, une entreprise ; dans un Monde qui nous a passé des messages et qui nous a fait des « psycatrices » (cicatrices psychiques). Et plutôt de que perdre le lien avec l’autre, nous décidons de perdre des parties de nous.