Narcisse qu'as tu fait de nous?

Ni Socrate, ni Jung, n’ont fait de selfie à leurs époques respectives. Et pourtant, ils sont plus présents que jamais.

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Développer le SENS POLITIQUE (en entreprise) est-il compatible avec le BIEN COMMUN et/ou l’ESPRIT D'ÉQUIPE ?

Dans bon nombre de mes coaching avec des « top » managers ou en passe de l’être, ressort souvent l’objectif « développer son sens politique ».

 

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L’ENTREPRISE, C’EST FAIRE ENSEMBLE...

Ce post m’est inspiré d’un article récent sur le rôle du manager, celui de l’entreprise et le fameux « bonheur au travail » qui reste une théorie chimérique pour moi.

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A quel moment êtes-vous JUSTE pour la société et pour l’entreprise ?

Avant, vous n’êtes pas ASSEZ, et Après vous êtes TROP (diplômé/e, qualifié/e, rémunéré/e, expérimenté/e, etc).

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LES VALEURS DE TRANS-HUMANS

Les membres de l'équipe savent tous ce que le mot "Transformation"​ veut dire pour eux-mêmes. C'est ainsi qu'ils portent des valeurs humaines, des histoires riches et des compétences solides, avec un supplément d’âme qui fait leur différence.

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"EMPLOYABILITÉ », Plus qu’un mot, une véritable TRANSFORMATION CULTURELLE!

Serez-vous encore en activité professionnelle en 2030 ?
Alors, ce message est pour vous...

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SENS POLITIQUE et PRINCIPE DE PETER

Précédemment, j’ai questionné la compatibilité entre Sens politique et Bien Commun. Ici, j’évoque le fait qu’il puisse être bénéfique ou non pour l’entreprise toute entière.

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« L’esprit médiateur, c’est quoi ? »

" Proposer une nouvelle vision de l’Homme et de sa participation à la construction d’une culture de paix constitue le défi majeur de notre temps ."

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