Gérer les conflits en entreprise : la médiation a le vent en poupe

En entreprise, le conflit est quelque chose d’assez régulier.

Lire la suite

La guerre des mondes ...

Un peu de prise de hauteur sur la nécessité absolue de faire évoluer les pratiques et comportements corporatistes - sociétaux, managériaux, de façon à ce qu'une minorité de personnes ne puisse pas porter préjudice à une majorité d'autres, quelles que soient les causes, sinon, la victime supposée se transforme en persécuteur ==> Triangle de Karpman.

Lire la suite

Narcisse qu'as tu fait de nous?

Ni Socrate, ni Jung, n’ont fait de selfie à leurs époques respectives. Et pourtant, ils sont plus présents que jamais.

Lire la suite

Développer le SENS POLITIQUE (en entreprise) est-il compatible avec le BIEN COMMUN et/ou l’ESPRIT D'ÉQUIPE ?

Dans bon nombre de mes coaching avec des « top » managers ou en passe de l’être, ressort souvent l’objectif « développer son sens politique ».

 

Lire la suite

L’ENTREPRISE, C’EST FAIRE ENSEMBLE...

Ce post m’est inspiré d’un article récent sur le rôle du manager, celui de l’entreprise et le fameux « bonheur au travail » qui reste une théorie chimérique pour moi.

Lire la suite

A quel moment êtes-vous JUSTE pour la société et pour l’entreprise ?

Avant, vous n’êtes pas ASSEZ, et Après vous êtes TROP (diplômé/e, qualifié/e, rémunéré/e, expérimenté/e, etc).

Lire la suite

LES VALEURS DE TRANS-HUMANS

Les membres de l'équipe savent tous ce que le mot "Transformation"​ veut dire pour eux-mêmes. C'est ainsi qu'ils portent des valeurs humaines, des histoires riches et des compétences solides, avec un supplément d’âme qui fait leur différence.

Lire la suite

"EMPLOYABILITÉ », Plus qu’un mot, une véritable TRANSFORMATION CULTURELLE!

Serez-vous encore en activité professionnelle en 2030 ?
Alors, ce message est pour vous...

Lire la suite