Cet article est le résultat d’un échange profond entre un jeune cadre brillant neuro-atypique et moi, et j’espère qu’il vous donnera envie d’aller au bout de cette lecture.

Parmi les missions de TRANS-HUMANS ©, j’ai le plaisir d’accompagner des talents stratégiques et des hauts potentiels dans différents grands groupes, et me rends compte qu’ils sont nombreux, tout en étant minoritaires dans des environnements professionnels qui ne peuvent pas toujours les comprendre, car les maux sont invisibles.

Comment les grandes entreprises vont-elles répondre au paradoxe du déséquilibre grandissant entre exécution rapide demandée aux managers et lenteur inadaptée des décisions ?

Tout système doit encore plus aujourd’hui, se poser la question de sa singularité 

Le 19 mars 2026, nous avons eu le plaisir de réunir plusieurs entreprises clientes chez Chateauform Rio-Monceau pour un moment de partage et d’éclairage autour des enjeux humains en entreprise. 
 

Ravie de vous partager la nouvelle corde à mon arc, en tant que Coach Experte certifiée en hashtag#Résilience (anglais/français), délivrée par The Resilience Institute, référence internationale sur le sujet, à la méthodologie fondée sur plus de 20 ans de recherche appliquée.

Quelque part en début de cette année, un manager, détecté haut potentiel et embarqué dans un programme d’accélération, nous fait part de ses difficultés dans sa prise de poste à enjeux : syndrome de l’imposteur, stress excessif, mal-être et sensation de se sentir « coincé », avec une incapacité d'en parler à sa hiérarchie, comme aux RH. 

 (VOYAGE AU COEUR DES MÉTIERS DE TRANS-HUMANS © )

Une des plus belles choses de mon métier consiste à entendre ce qui n’est pas dit par l’autre, à lire ce qui n’est pas écrit, et qui, pourtant, est bien présent. Et ne vous fiez pas à l’apparence sûre d’une personne dans la nouvelle mission qui lui a été confiée.

Nous vous adressons nos vœux les plus sincères pour la nouvelle année 2025 à vous et à ceux qui vous sont chers.

« Lorsque les gens comprennent les avantages qui se produiront à la suite d’une transformation réussie, ou même pendant le voyage, ils sont beaucoup plus disposés et capable de soutenir tous les efforts nécessaires pour y parvenir » Phil Geldart

1ère nouvelle courte de notre série "VOYAGE AU COEUR DE TRANS-HUMANS", pour vous embarquer dans nos missions, comme si vous y étiez, pour comprendre toute la complexité et la finesse de notre métier, la focalisation, l’énergie et la sagesse qu’il requiert, les compétences mises en œuvre à chaque instant.

Dans la tradition philosophique grecque, le dialogue <dia-logos> est une quête conjointe de vérité et non de victoire ; il représente ce qui nous distingue encore dans notre humanité par le langage et la raison qui passent au travers d’un échange, d’un côté à l’autre, d’un être à l’autre.