Parce que c'est au dirigeant de créer les meilleures conditions de vie et d'évolution de leur Organisation, en restant connectés aux exigences de son environnement et de son écosystème. Il incombe aux décideurs de donner du sens au système dans sa globalité.

Savoir prendre du recul est un principe universel inhérent aux systèmes vivants.
Ce temps long vient contrebalancer la réflexion rapide et la réactivité, pour mieux comprendre les défis multiples auxquels tout leader est aujourd'hui confronté. Cela ne peut se faire dans la frénésie.

Nous sommes très heureux de vous offrir notre Livre Blanc TRANSFORMATIONS, sorti en janvier 2022

Et pour le télécharger, rien de plus simple, il vous suffit d'aller sur notre page PAGE #TRANS-FORMATIONS

Bonne lecture à tous !

Du dirigeant au manager : comment constituer des équipes engagées et durablement performantes ?

Du dirigeant au manager Évoquer le plaisir au travail peut susciter chez certains d’entre nous des yeux levés vers le ciel ou un rire nerveux. Pourtant apprendre à s’entourer de personnes aux talents complémentaires, au-delà du diplôme et du titre, est un vecteur de création de valeur. Plus la singularité de chacun-e s'exprimera au service de tous, plus cela générera Engagement, Performance, Fidélisation et Attractivité.

NOS VOEUX EN 2022....

Parce que trop de virtuel tue les voeux...

Cette année et en dehors des réseaux sociaux, nous avons décidé de revenir au physique, au sens du toucher pour écrire nos cartes à la main et les envoyer par la poste à nos principaux clients et partenaires.

 Nous vous partageons les vidéos des différents intervenants lors de notre conférence QVT en partenariat avec ÉLÉAS.

• Hélène GAT, Consultante Experte RH & Accompagnement des talents chez TH avec "Quels sont vos moteurs d'épanouissement au quotidien ?"
  

Nos Partenaires et nous, sommes très heureux de vous convier à notre conférence inspirante sur la Qualité de Vie au Travail, le jeudi 9 décembre 2021, de 8h30 à 10h30, 8 Place des Quinconces - Bordeaux, avec petit-déjeuner offert.

"Croire qu'il est possible de susciter un engagement sans responsabiliser ni donner de la latitude à chacun-e, est illusoire"

Notre philosophie est de considérer chaque individu, chaque équipe, chaque organisation comme un organisme vivant et fluctuant sans cesse pour s'adapter à l'évolution de son environnement ; condition indispensable pour sortir de l'inertie.

Mon métier me convient-il ? Que ferai-je dans 10 ans ? Suis-je à la juste place ?
Vous vous reconnaissez ? Sachez que vous êtes nombreux à vous poser ces questions.

Certes, les projets de reconversion se multiplient. Mais avant de décider un changement de métier, il convient de se poser les bonnes questions.

RÉPONDRE AU SONDAGE

Toutes les personnes qui travaillent ou ont travaillé en entreprise le savent : RH et Managers se côtoient, sans toujours être capables de se comprendre, alors qu'ils sont les 2 faces d'une même pièce, nécessaires à la bonne marche de toute entreprise.